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乡村振兴

贵州省安顺市关岭自治县:抓实驻村帮扶助推乡村振兴

来源:贵州党建云 发布时间:2022年07月19日


  近年来,贵州省安顺市关岭自治县紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、深入推进乡村振兴总目标,以“选、管、评”为抓手,大力推动驻村干部服务基层群众、夯实基层基础、促进基层发展,为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴更好更快发展提供坚强保障。

  选优派强干部,确保帮扶队伍持续优化

  驻村干部择优选派。制定印发《关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和驻村工作队到村工作的通知》,按照“五派五不派”、“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作经验优先”的原则,有针对性地选派专业相符、经验丰富、综合素质高的干部驻村,共选派驻村工作队96支284人。

  驻村队伍因村选派。按照“因村择人”、“先定村、再定人”工作原则,在选派干部前对全县13个乡镇(街道)开展全面摸底排查,梳理各村帮扶需求,充分结合村情发展基础和实际需求,有针对性调配部门单位资源和干部力量,真正让帮扶帮到刀刃上,把帮扶优势转化为发展优势。

  驻村过程动态调整。制定印发《关于集中轮换驻村第一书记和工作队员的工作提示》,加强对驻村工作队的跟踪管理,对因身体、家庭等原因及不胜任的驻村干部及时调整。新一轮驻村选派后调整第一书记10名,队员25人,实现驻村工作队整体优化。

  督促严管干部,确保帮扶力度持续加大

  强化队伍管理。建立乡镇为主、部门负责、全县统筹的驻村工作队伍管理机制,明确乡镇党政主要领导亲自抓、负总责,固定1名领导干部分管驻村工作,每月参加各驻村工作队工作会议;明确1名同志专门负责联系本乡镇(街道)驻村工作;每个工作队明确1名队员作为本组信息员,负责联络报送相关驻村信息材料,层层压实驻村队伍管理责任。

  强化作风督查。严格考勤管理,定期采取明察暗访、夜间督查、调研督导等方式对全县驻村干部真蹲实驻情况和工作履职等情况进行督查,对工作期间不在岗、履职不到位、群众不认可的,采取通报、约谈、移交县纪委县监委立案查处等方式进行处理,通过督查及时发现问题短板,促进整改提升,提升帮扶实效。2022年以来,共开展督查13次。

  强化帮扶职责。完善驻村帮扶工作职能职责,明确第一书记和驻村干部职责任务清单。紧盯乡村振兴、基层党建、基层治理、产业发展、疫情防控等重点工作,按月下发工作要点提示单,细化阶段性工作目标任务,确保各驻村工作队及时掌握上级要求,履行好主体责任。

  察准考实干部,确保帮扶干劲持续提升

  注重综合研判察准干部。以日常考核、半年述职、年终考核三结合的方式,组织开展对驻村第一书记和驻村工作队的考核。由县委组织部督促指导乡镇开展述职测评、分析研判工作。通过逐村逐人听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评等,对驻村第一书记和工作队履职情况、帮扶成效、群众满意度等进行综合分析研判,确保考核结果精准科学。

  注重“集体会诊”考实干部。在半年述职测评和综合分析研判各工作环节中,突出“集体会诊”,广泛组织联村乡镇(街道)班子成员、包村干部、村“两委”成员、“两代表一委员”、村民代表参与听取述职汇报、个别谈话和民主测评,确保考核结果真材实料。

  注重结果运用激励干部。坚持把乡村振兴驻村工作作为培养发现使用干部的重要途径,对在驻村工作中成绩特别突出的,优先提拔使用,进一步激励驻村干部奉献基层、担当作为。2021年,从第一书记、驻村队员等“五方面人员”中择优选拔13名干部进入乡镇领导班子,有效充实乡村振兴一线力量。

编辑:朱俊伟  程海军    审核:李贤





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